В статье описаны 5 фишек для ведущего, которые помогут отличиться от конкурентов. Среди них: создание прикольных видео в соцсетях, работа со списком гостей, организация сюрпризов от гостей, важность образа ведущего и отправка полезных материалов заказчикам до встречи. Все эти фишки помогут продавать себя как профессионала и привлекать больше клиентов.

Статья рассказывает о панических настроениях ведущих на event рынке, о том, что все больше ведущих остаются без заказов, и о том, что нужно сделать, чтобы выйти в элитный сегмент. Автор задает вопросы о том, что нужно делать, чтобы выделиться на рынке и привлечь клиентов.

В отчете о выпуске курсов 'Event система 5.0' и 'Event по-королевски 5.0' сообщается о заработанных суммах победителей. На курсе было более 70 человек, и в этом потоке были внедрены новые инструменты: коуч-психолог и человек-друг. Коуч записал 10 уроков по преодолению страхов и сомнений, а также проводил живые видео встречи. Человек-друг отслеживал эмоциональное состояние учеников и помог вернуть на курс тех, кто хотел 'слиться'. Благодаря этим инструментам 20% учеников 'Event системы' заработали более 870 000 и 624 000 рублей.

В статье автор делится своими мыслями и выводами, которые он сделал к своим 35 годам. Он считает, что жизнь - это огромное приключение, и каждый может выбрать и взять из нее все, что ему нравится. Автор не боится ошибаться и благодарен своим ошибкам за то, что они сделали его таким, какой он есть. Он выражает благодарность своим близким, молодоженам и ученикам за поддержку и доверие.

Школа ведущих провела самый большой выпуск в истории, выпустив 90 учеников. На выпускном было 40 человек, а сам выпускной длился 5 часов 47 минут. В ходе курса был установлен новый рекорд по заработку - 218 000 рублей за время прохождения курса. Некоторые ученики не справились с заданиями, но школа всегда оказывала максимальную поддержку.

Статья о том, почему автор тратит больше денег на обучение и впечатления, чем на материальные вещи. Автор объясняет, что продавцы курсов сами покупают курсы у других, потому что это работает. Он также говорит о том, что ведущие создают эмоции и атмосферу, а не физический продукт. Автор призывает действовать не так, как все, если вы хотите получать не то, что получает большинство.